Коллеги! Публикую у себя в блоге опрос Ключевые факторы эффективности и текучести персонала. И приглашаю к участию!
Задача данного опроса -выявить факторы эффективности и текучести персонала. Для этого просим Вас описать Вашу работу (ОДНО место работы, а не разные). Последнее или предпоследнее место работы. Это может быть место, откуда Вы уволились либо работаете на сегодняшний день. Во втором случае вы просто не заполняете дату увольнения.
Некоторые вопросы могут показаться не относящимися к делу, и, тем не менее, прошу ответить на все вопросы.
В вопросах о руководителе просим отвечать о последнем руководителе в компании (поскольку их могло быть несколько за время работы в компании, то интересует тот, что был последний перед увольнением)
Если на какой -то вопрос вы не можете выбрать указанный в нем вариант ответа, то просто пропустите вопрос.
На Западе уже проводились подобные исследования, результаты исследований - Ключевые факторы удержания и текучести персонала
Удачи!
Задача данного опроса -выявить факторы эффективности и текучести персонала. Для этого просим Вас описать Вашу работу (ОДНО место работы, а не разные). Последнее или предпоследнее место работы. Это может быть место, откуда Вы уволились либо работаете на сегодняшний день. Во втором случае вы просто не заполняете дату увольнения.
Некоторые вопросы могут показаться не относящимися к делу, и, тем не менее, прошу ответить на все вопросы.
В вопросах о руководителе просим отвечать о последнем руководителе в компании (поскольку их могло быть несколько за время работы в компании, то интересует тот, что был последний перед увольнением)
Если на какой -то вопрос вы не можете выбрать указанный в нем вариант ответа, то просто пропустите вопрос.
На Западе уже проводились подобные исследования, результаты исследований - Ключевые факторы удержания и текучести персонала
Удачи!
